成果可于四川人事考试网官网查询，口试排名与资历复审名单于泸州人事考试网一对一停止查询，省考面试工夫暂定爲2023年4月20日至23日。四川省考口试成果查询入口：https://sc.huatu.com/zt/skcjcx_pc/?souhu四川公务员历年分数线查询：https://sc.huatu.com/zt/gwyfsx/?souhu四川公务员面试提早学：https://htjy.cc/5/o0og一、四川公务员成果计算方式1、不加试彝、藏语文的职位口试折合总成果=《行政职业才能检验》成果×30% +《申论》成果×30% +口试加分(口试折合总成果不停止四舍五入处置)　2、加试彝语文的职位口试折合总成果=《行政职业才能检验》成果×22.5% +《申论》成果×22.5% +《彝语文》×15% +口试加分(口试折合总成果不停止四舍五入处置)　3、加试藏语文的职位口试折合总成果=《行政职业才能检验》成果×22.5% +《申论》成果×22.5% +《藏语文》×15%+口试加分(口试折合总成果不停止四舍五入处置)4、执法勤务类职位口试折合成果(执法勤务类职位)=《行政职业才能检验》成果×24%+《申论》成果×18%+《专业科目》×18%+口试加分(成果均不停止四舍五入处置)二、四川公务员资历复审及面试资历审查打工由市委组织部一致组织，各县区委组织部详细施行。依据考生的口试成果，依照应考职位录用名额的3倍，从高分到低分顺次确定进入面试资历审查人员名单(口试有缺考科目、违规违纪状况者不得进入资历审查)。最初一名口试成果相反的，可一并进入面试资历审查。市委组织部将在泸州人事考试网发布面试资历审查公告，进入面试资历审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、无效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明白了学位要求的职位)、户籍证明(明白了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、材料的原件及复印件，在规则工夫内到指定的地点停止面试资历审查，未在规则工夫内参与资历审查者视爲自动保持，取消面试资历。其中：1.2023年高校应届毕业生出具自己先生证(无先生证或先生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生失业打工部门开具的院系、学历层次和专业等状况证明)。2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和顺序操持;3.国度有其他特殊规则的，从其规则。面试资历审查不合格或自动保持呈现的缺额，应在报考同一职位的考生中按口试成果从高分到低分顺次递补。面试资历审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位契合条件的口试人员全部进入面试。资历审查合格的人员，按川发改价钱规〔2022〕539号文件规则交纳面试考务费80元。经面试资历审查合格的人员，凭自己身份证、面试告诉书和有关证明资料参与面试，面试工夫暂定爲2023年4月20日至23日，详细事项由市委组织部在广元组工网另行告诉。三、四川公务员面试模仿题：如何进步人口出生率 模仿试题国度统计局发布的数据显示，年末全国人口总数比2020年末添加48万人。结合第七次全国人口普查的数据，近年来我国出生人口出现下降的趋向。对此，谈谈你的看法?华图解析人口成绩是国之大者。近年来，我国人口开展面临转机性变化，年的人口添加仅爲48万，这个数字意味着我国行将进入人口负增长的阶段。我以为当下我们必需关注出生人口继续走低成绩，从制约群众生育的次要要素动手，推进适龄婚育，提振生育程度。出生人口下降是多重要素综合影响的后果：一是育龄妇女特别是生育旺盛期育龄妇女规模下降。近年20-34岁生育旺盛期妇女年均增加约400万，这是带动出生人口数量下降的重要要素。二是年老人婚育观念明显变化。目前，90后、00后作爲新的婚育主体，绝大部分红长和打工在城镇，受教育年限更长，面临的失业竞争压力更大，婚育推延景象非常突出。婚姻推延添加了女性终身不婚的能够性，进一步抑制了生育程度。同时，生育志愿继续走低，育龄妇女均匀计划生育子女数增加。三是生育养育教育本钱偏高减轻了生育顾忌。随着经济社会开展，住房、教育、失业等多重要素影响下的生育养育教育本钱居高不下，加大了年老人生育顾忌。相关配套支持政策不太衔接，托育等公共效劳不太健全，让许多年老人在生育成绩上优柔寡断、望而生畏。此外，新冠肺炎疫情也对局部群众婚育布置发生一定影响。年6月中共地方、国务院印发《关于优化生育政策促进人口临时平衡开展的决议》，施行三孩生育政策和配套支持措施。下一步各中央各部门还需着眼群众最期盼的生育、养育、教育等打工，出实招、出硬招，我以为关键在两个方面：一方面，推出系列配套措施，推进落地奏效。可以大致分爲三类：工夫支持，包括延伸产假，设置育儿假、陪产假等假期制度;经济支持，包括给儿童的津贴，给父母的育儿补贴金，以及税收减免政策等;效劳支持，包括社区托幼、开展普惠托育、居家协助、课后照顾等。另一方面，保证育龄女性权益，加强育龄女性生育志愿。落实生育假期制度，生育本钱应由国度、公司和家庭共同分担，应用政府补贴、税收减免手腕等多种措施，适当分担用人单位的本钱，从而加重家庭特别是育龄女性的后顾之忧。针对女性退职业开展和婚育选择方面的窘境，更要从家庭外部鼓舞代际支持和男性参与，倡议适龄婚育、代际调和、性别对等、责任共担的新型家庭文明。前往搜狐，检查更多责任编辑：