“我不想上班，我睡不着。”美国时间11月8日晚，一名Meta员工在社交平台上表示。

他也不例外。过去几天，8万多名Meta员工一直处于极度焦虑的状态，等待这家巨头公司近18年历史上最大规模的裁员。

当地时间11月6日，有媒体指出，Meta(原脸书)将于本周三(11月9日)开始新一轮裁员，或影响数千名员工。到今年9月底，Meta员工人数约为8.7万人。

最终，裁员如期而至。Meta宣布裁员13%，即超过11000名员工。招聘冻结期也将延长至明年第一季度。

上周Twitter裁员50%以上，影响约3700人，让互联网科技圈的人难以缓过神来。上周，苹果和亚马逊宣布谨慎行事，甚至停止招聘。

似乎这股寒意正加速蔓延至全球科技行业。根据人力资源机构Challenger，Gray&Christmas的统计，10月份，美国科技行业裁员9587人，是自2020年11月以来裁员人数最多的一次。

今年4月和5月，美国多家科技公司启动了不同程度的裁员或放缓招聘。现在Meta的大规模裁员让外界开始讨论，国外科技巨头扛不住了？

说到裁员原因，我们绕不开科技巨头们在今年10月集体交出的最新季度财报。其中，关键词是“不及预期”，多项数据甚至创历史新低。在悲观情绪下，科技巨头的股价一度集体下跌。据统计，截至10月28日收盘，苹果、Alphabet(谷歌母公司)、亚马逊、Meta和微软五大科技公司的总市值比财报季开始前低了约7700亿美元。

另一个背景因素是，今年3月以来，全球通胀蔓延、美联储多次加息导致美元走强、疫情影响、地区冲突等诸多因素叠加。这些国外科技巨头的业绩已经承压，开始萎缩。

在全球经济市场放缓的时候，不看好未来业绩的科技巨头们计划过冬，降本增效降薪裁员仍在继续。

裁员潮席卷海外科技圈

裁员早已成定局，所有Meta员工都在等待11月9日上午的通知。

“睡不着，早上五点起床，一遍遍刷邮件和通知”，一位Meta员工提到。下岗人员有的直接心态崩了，有的开始想办法维权。没被裁的人日子不好过，身边的同事越来越少。虽然这一轮没有裁员，但不知道还会不会有下一轮。

前一天，Meta创始人扎克伯格向高管发表讲话，最终在内部确认了裁员的消息。据报道，任何部门都不能幸免，就连最受重视的XR部门也不例外。

被裁员笼罩的美国科技行业让事情变得更糟。

在此之前，马斯克入主Twitter，“邮件裁员50%”的疯狂传遍全球。当地时间11月3日，Twitter开始临时关闭办公室，停止员工对内部系统的访问。4日上午，部分员工收到了被裁邮件。同一天，Twitter一名高管还透露，该公司7500名员工中约有50%被裁。也就是说，裁员规模在3700人左右。

在过去的一个多月里，除了苹果和亚马逊冻结招聘，微软已经被证实裁员近千人，英特尔也被曝出计划裁员数千人。科技巨头们的行动表明，2022年的这个冬天不太好过。

这股寒意自2022年5月开始袭来。此后，几乎每个月都有科技巨头裁员或冻结招聘的消息传出。



5月，微软放缓了Windows和Office部门的招聘。7月，微软表示将裁员约1%，涉及约1800人。6月，特斯拉宣布暂停招聘，将裁员10%，涉及近万人；8月，亚马逊表示，第二季度全球有9.9万名直属员工，主要是仓库和配送中心裁员；9月，谷歌和Meta以团队重组的名义裁员。如果员工不能在规定时间内转岗到新岗位，只能选择离职。

裁员潮席卷了整个海外科技圈。社交巨头Snap被曝裁员20%，约1200人；出行巨头Lyft和支付平台Stripe裁员超过10%；美股平台Robinhood裁员9%；二手车交易平台Carvana裁员12%，涉及约2500人...根据裁员追踪机构offsets . FYI的追踪数据，截至2022年11月10日，全球科技公司至少裁员10.6万人。

这些科技巨头的裁员其实是有迹可循的。

首先，在高速增长期，公司快速扩招。即使是为了防止人才流向竞争对手，也不得不大量招聘。然而，当潜在风险出现时，裁员成了控制成本最简单粗暴的手段。

两年前，科技巨头们曾在疫情下逆势增长。据统计，2020年上半年，苹果、微软、亚马逊、谷歌母公司Alphabet和Meta的营收均保持增长趋势。在2020年全球新冠肺炎疫情和大范围经济危机的背景下，这5家公司和7家美国科技巨头特斯拉和英伟达的总市值反而增加了3.4万亿美元。

增长伴随着大幅度的扩张。以Meta之前的疯狂扩招为例。据统计，它在2020年和2021年增加了27，000多名员工，今年前9个月又增加了15，000名员工。截至2022年9月底，员工人数为8.7万人，较一年前增长28%。截至今年9月底，谷歌拥有18.7万名员工，同比增长24%。到今年6月底，微软员工总数已经达到22.1万人，同比也增长了20%以上。亚马逊的人员规模在2022年第一季度达到近三年的峰值，162.2万人。

其次，科技巨头的裁员有一些共同点。

核心盈利业务部门，能减员的就减员；不能快速盈利的勘探项目或部门会被直接砍掉。裁员方面，科技公司更是“推陈出新”。除了发邮件通知，有的公司还会通过提高绩效指标、增加工作压力等方式变相推动员工主动辞职。

裁员背后，硅谷巨头跑不动了？

科技巨头走到大规模裁员这一步，似乎并不奇怪。互联网分析师葛佳分析深燃称，美国经济衰退、科技巨头股价接连打折、财报“不及预期”都是例子，也可以看出巨头们的危机感在增强。

总体来看，今年第三季度期间，五大科技巨头中，微软营收增速放缓，利润大幅下降14%，为近两年来最大降幅；谷歌的营收和利润低于市场预期；亚马逊净利润直接减半；Meta营收下降4%，已经连续两个季度同比下滑，净利润同比下降52%，这是近十年来首次连续四个季度下滑；虽然苹果实现了营收和净利润的增长，但是主力iPhone带来的营收低于预期。

科技巨头的主要收入来源大多是以下一种或几种:广告、云服务、硬件产品和软件服务。但是随着宏观环境的变化，几乎所有的业务都受到了影响。

葛佳表示，在宏观经济环境的变化下，产业链上下游企业都会受到影响，在层层传导下，一个公司或业务很难完全独立。

分开来看，网络广告是一些巨头的重要收入来源。在谷歌、Meta和Twitter的营收中，网络广告相关的营收占大头，其中谷歌占80%以上，Twitter占90%，Meta占98%。然而，在宏观经济和市场竞争的影响下，传统的网络广告业务越来越难做。

经济衰退下，广告业务不容乐观。由于高通货膨胀率，世界各地都不得不收紧货币政策来抑制通货膨胀，市场上的流动性减少了。企业主减少了广告预算成本，加剧了广告业务的下滑。

与此同时，苹果和抖音等公司也在影响广告巨头的工作。去年，苹果更新了隐私规则，要求在手机用户同意之前，应用程序不得收集数据来推送个性化广告。这直接导致Meta高管宣称，苹果的政策变化将使该公司每年的广告收入减少约100亿美元。苹果自己也在扩大广告空间。今年，抖音也在加速其商业化进程。据报道，今年的预期收入接近100亿美元。

在主业危机下，“广告”公司也在寻找新的生存方式。

合并重组后的Twitter开始了新的阶段。

在Meta，科技巨头们发现了一条新的道路，将他们的未来寄托在meta-universe上。它在财报会议上指出，2023年将专注于优先项目，即促进Reels功能的“发现引擎”、广告业务的发展和元宇宙项目。而尚处于发展萌芽阶段的元宇宙，前期仍在为Meta带来大量投入，短时间内难以实现大规模变现和盈利。