在裁员的消息酝酿了整整一个周末之后，马克·扎克伯格终于在美国时间11月9日周三上午正式宣布了Meta裁员的消息:

这是Meta/脸书历史上首次大规模裁员，将影响超过1.1万名员工，约占Meta员工总数的13%。

“我个人对裁员的决定和我们今天犯下的(错误)负责，”扎克伯格在给所有员工的电子邮件中写道。“我知道这对我们所有人来说都是一个困难的局面。我对受影响的员工深感抱歉。”

扎克伯格表示，公司已经开始采取其他手段来降低成本和提高效率，包括在下一财年的Q1之前冻结招聘，削减公司运营和员工工作中的一些免费开支等“裁员是最后的手段。”

正式宣布后，Meta股价再次飙升:昨日收盘价为96.47美元，周三开盘价为101.72美元，随即飙升，日内最高涨幅8%，午后开始下跌，最终收于101.47美元，涨幅为5.2%。

投资者可能会把这次大裁员看作是Meta提高利润率的好消息，但这些数字的背后，是无数受影响的普通人的辛酸和恐慌。

(对于受影响的，硅星人在文末已经汇总了互助的信息和仍在招聘的公司，大家可以关注一下)。

图片来源:谷歌

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内部裁员

总体而言，正如扎克伯格在全体员工信中所写的那样，这一轮Meta裁员1.1万人，其中招聘和业务岗位成为重灾区。但不代表这一轮没有工程师被裁。事实上，Meta的一些内部和社交媒体报道显示，一些工程部门的裁员比例很高。

首先，改投(招聘)职位数量明显减少，原信中说“会受到不成比例的影响”。

在LinkedIn上搜索相关关键词，大量裁员的信息发布者都是招聘和人才获取岗位的员工。有个坊间说法，Meta原来有6000+的招聘人员，被裁了一半。

技术招聘人员凯尔西·普林(Kelsea Pullin)表示，他之前在微软工作了9年，去年才做出了一个艰难的决定。他转到了Meta的现实实验室，主要工作是招募研究人员和学者。但没想到刚加入不久就被裁了。

有业内人士质疑，为什么Meta的招聘人员那么多，也难怪要裁员了——pull in的帖子也对此提供了答案:招聘人员也会配合很多公司的其他非招聘事务，比如DEI(多元化、平等、包容)等。“真没想到这样的事会发生在我身上。”



一些被裁员工在LinkedIn上宣布了这一消息。图片来源:互联网

一些被裁员工在LinkedIn上宣布了这一消息。图片来源:互联网

与此同时，业务(商务)岗位的裁员幅度也非常可观。扎克伯格在裁员信中指出，团队将进行“深度重组”。同样，在职场社交网络上，你可以密集地看到很多业务岗位，比如创作者对接、广告主关系、产品营销等员工，发帖说自己被裁了。

“幸存”下来的员工指出，他们发现了一种模式:

被裁的很多都是比较新的员工，比如最近一年入职的，尤其是前段时间股价暴跌之后。出现这种情况的原因可能是公司已经决定了老员工的配股数量，在给新员工配股的时候，因为摊薄会发行更多的股份，导致亏损更多。